loader image
LOGO_2024_v2

No. 081, lunes, 26 de junio de 2023


RECONOCER LA DIVERSIDAD SEXUAL AYUDARÁ A EVITAR LA DISCRIMINACIÓN INSTITUCIONAL CONTRA LA POBLACIÓN LGBTTTI+: CODHEM

• Se deben establecer políticas públicas con perspectiva de género derivadas de esfuerzos multidisciplinarios, expresó el promotor Ricardo Coyotzin Torres.
• Es fundamental la transversalidad institucional en todas las dependencias y organismos, para que desde quien los encabeza hasta el personal operativo se relacionen sin violencia con personas de la diversidad sexual.

Toluca, Estado de México, 26 de junio de 2023.- Para abatir la discriminación en Instituciones y Dependencias hacia la población LGBTTTI+ se debe reconocer la diversidad sexual e identidad de género para la protección, restablecimiento, atención y garantía de sus derechos, puntualizó el promotor adscrito al Departamento de Atención a Grupos Susceptibles de Discriminación, de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM), Ricardo Coyotzin Torres.

Para prevenir la violencia hacia integrantes de la población LGBTTTI+ se deben establecer políticas públicas con perspectiva de género, con acciones encaminadas a modificar los modelos que violentan a las personas y si hay quienes son vulnerados social, histórica y estructuralmente, se deben cerrar las brechas de género con esfuerzos multidisciplinarios, para que desde la academia, lo político y lo social, puedan converger y emitan soluciones para mitigar la problemática, afirmó.

Al participar en el Diplomado “La tutela de los derechos humanos con perspectiva de género”, con el tema “Estrategias institucionales para la prevención de la violencia por orientación sexual, expresión de género e identidad de género”, expresó que hay personas de la población LGBTTTI+ en la familia, centros laborales y comunidades, por ello, es necesario fortalecer procedimientos organizativos para su efectiva participación, representación y gestión de intereses individuales y colectivos en espacios de decisión.

Detalló que la discriminación institucional es el trato injusto, directo o indirecto, a través de prácticas incrustadas en procedimientos operativos, políticos, leyes y objetivos de organizaciones como son los gobiernos, corporaciones, instituciones públicas y otras grandes entidades.

El especialista de la CODHEM agregó que las soluciones deben ser integradoras, es decir, con la visión de diversos ámbitos y la ejecución de programas sectoriales y especiales, ya que la incorporación de la perspectiva de género en la vida cotidiana y dentro de las instituciones públicas es responsabilidad de todas las personas, no de unas cuantas.

Comentó la importancia de la transversalidad institucional, que busca la integración sistemática de una perspectiva y el cambio, para que desde quien encabeza la dependencia hasta el personal operativo e incluso quien atiende en la puerta, pueda relacionarse sin violencia con la persona de la diversidad sexual o la diversidad de género que acude a determinada oficina a recibir atención o hacer un trámite, y que desde los espacios de toma de decisiones se tenga la oportunidad y facilidad de comprensión de sus problemáticas.

***

Las, les y los invitamos a seguir las actividades de la CODHEM a través de nuestras redes sociales:

Facebook

Twitter

Instagram

YouTube

Spotify

Web premiada con el Premio Internacional OX
CODHEM

Somos un Organismo Público Autónomo orientado a la promoción de la cultura de los derechos humanos.

UBICACIÓN

Av. Nicolás San Juan No. 113, Col. Ex Rancho Cuauhtémoc C.P. 50010, Toluca, México.

CONTACTO

Teléfonos: 800 999 4000 y 800 999 4002, Asesoría u Orientación Jurídica las 24 horas,
los 365 días del año.