Toluca, México, 22 de agosto de 2018.- A partir de este jueves 23 de agosto, entran en funciones cinco nuevas Visitadurías Adjuntas de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem): Contra la Discriminación, de Igualdad de Género; de Atención Empresarial, a Periodistas y Comunicadores, a la Trata de Personas y Desaparición Forzada, al publicarse los acuerdos del Consejo Consultivo en el periódico oficial “Gaceta del Gobierno” del Estado de México y en la Gaceta de Derechos Humanos, órgano informativo de la Comisión.

Con ello se concreta el objetivo de la gestión 2017-2021, encabezada por el ombudsperson mexiquense Jorge Olvera García y del Plan Rector de Gestión 2015-2018 de la Codhem, de priorizar la protección y defensa de las prerrogativas a través de la atención oportuna y tramitación eficiente de quejas, procedimientos, asesoría y orientaciones solicitadas.

Esta medida fortalece la estructura orgánica y se aplica el artículo 15 fracción IV de la Ley de la Codhem, que señala que el organismo se integrará por las Visitadurías que sean necesarias y el artículo 7 del Reglamento interno de la Comisión, que indica “la atención de quejas y denuncias por violaciones a derechos humanos así como el despacho de asuntos de su competencia, la Primera Visitaduría General contará con las Visitadurías Generales y Adjuntas que las necesidades y el servicio requiera”.

La creación de la Visitaduría Contra la Discriminación busca atender, prevenir y eliminar todas las formas de discriminación por origen étnico, género, edad, condición social, de salud, religión o preferencia sexual, entre otras; y la de Igualdad de Género, para garantizar el mismo trato y oportunidades.

La Visitaduría Adjunta de Atención Empresarial responde a la necesidad de aplicar los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de la Organización de las Naciones Unidas, basados en el reconocimiento de las obligaciones de los Estados de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos y libertades fundamentales; del papel de las empresas; y que derechos y obligaciones vayan acompañadas de recursos efectivos para su cumplimiento.