La secretaria de la Supervisión Escolar, el representante sindical de la Zona Escolar, la persona Supervisora Escolar, el director acusado y la madre de la víctima, se reunieron y uno de los acuerdos fue asignarlo a las oficinas de la Supervisión Escolar, del 30 de enero al 28 de febrero de 2023, sin embargo, el 15 de febrero, el director tramitó ante el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación un permiso laboral con carácter ilimitado, que le fue autorizado, y pudo así sustraerse de la acción penal.

La investigación que originó la Recomendación determinó que el director escolar abusó de su posición de autoridad en la docencia dentro de las instalaciones de la Escuela Telesecundaria al ejercer violencia sexual contra la alumna adolescente, vulnerando su integridad personal, afectando su autonomía y transgrediendo sus derechos a una vida y a una educación libres de violencia.

Por su parte, la persona Supervisora escolar omitió actuar con la debida diligencia, pasando por alto los lineamientos estipulados en los protocolos establecidos para casos de violencia sexual en las escuelas de SEIEM, con lo que contravino, también, los derechos humanos a la integridad personal, a una vida y a una educación libres de violencia, así como a la protección contra malos tratos.

Asimismo, y como parte de la recomendación, los SEIEM deberán capacitar de manera formativa y continua a las personas servidoras públicas de la Supervisión Escolar del caso, sobre derechos de niñas, niños y adolescentes, así como sobre los cuatro principios rectores de la Convención sobre los Derechos del Niño: la no discriminación, el interés superior del niño, el derecho a la vida, la supervivencia y el desarrollo, y el derecho a la libre opinión y participación; emitir circulares para instruir al personal de la Supervisión en cuanto a la observancia de los protocolos en la materia e implementar una estrategia de mejora que asegure el respeto de los derechos de las infancias en sus planteles.